某システム開発会社様

1人ひとりの社員の評価を特有の人事評価制度で評価するといったカルチャーを体現する様な製品はありませんでした。そのため、そのカルチャーを体現できるシステムをスクラッチで構築する必要がありました。

その特有な人事評価制度を理解したメンバーを軸に、カルチャーを体現するための要件定義、設計を行いシステムを構築しました。システム構築後も運用保守として、人事制度の更新や組織体系の変更などに追従し、システムを進化させています。

人事評価には、その社員が関わったプロジェクトや業務の内容、自己評価などの情報も必要となります。

最初は人事評価システムから始まりましたが、プロジェクトや業務の内容、自己評価などの情報を蓄積するため関連システムを継続的に複数構築していっています。それらのシステム群により、評価や人材育成に繋げていくためのプラットフォームという価値をお客様と共に追求しています。